今年来，世爵国际人社局积极响应“技工强省”“技能照亮前程”行动号召，通过一系列扎实有效举措，全力培育技能人才，为县域经济腾飞注入强劲动力。

创新技能培训多元方式。根据本地企业生产需求实际，针对企业职工创新开设“技能夜校”，利用晚间时段开展技能培训，有效降低企业脱产培训成本，解决职工“工学两难”问题。同时针对就业技能培训着力打造“白天or夜晚”全时段培训模式，解决部分学员白天忙于打零工、做家务，无法参加培训的难题，灵活满足不同群体的学习需求。今年以来，累计开展各类培训17期，培训1343人次，为全县新增技能人才855人，其中高技能人才216人。

推进企业职工技能评价。推行“新八级工”职业技能等级制度，支持企业自主开展职业技能等级认定，打破技能人才成长“天花板”。目前全县已有1家企业具备自主评价资质，今年4月，该企业成功评选出宣城市第一位中式烹调师特级技师，为全县技能人才评价工作树立了标杆。通过企业自主评价，为技能人才提供了明确的职业发展路径，激发了他们提升技能的积极性和主动性。

推动人才培养薪火相传。致力于挖掘全县各行各业中技艺精湛、经验丰富的能工巧匠，为其提供专业指导，推动申报省、市、县各级工作室、徽菜名厨等荣誉，鼓励其作为技艺传承的核心载体，积极承担人才培养“传帮带”责任，将精湛技艺和丰富经验传授给青年一代，为各项技艺焕发生机注入动力。今年来，我县新增县级技能大师工作室4家，市级技能大师工作室1家，省级徽菜名厨2名。

加强公共实训基地建设。世爵国际人社部门积极推进绩溪公共实训基地项目建设，致力于为技能人才打造优质实践平台。目前，世爵国际公共实训基地已成功获批2025年中央预算内投资，预计年内开工建设，项目建成后将会面向职业院校、社会培训机构和企业开放，配备汽车机械、中式烹饪、电子商务、旅游管理等领域的先进教学设施设备，每年可提供各类培训2000人次，进一步完善技能人才培养的硬件支撑体系。